人才战略

人才发展

大大公司激历相关人员专精党委书记，为其他种类相关人员可以提供平等互利普升时候，接受相关人员全面的岗位角色经济发展方向趋势前景。跟据大大公司里各经营岗位工作任务职责运行类别的其他，新设几个职系。即：企业经营职系、经营职系、职责权限助手职系、技术应用职系和工作任务职系使转做其他经营岗位工作任务职责运行的相关人员均有可继续经济发展方向趋势的岗位角色经济发展方向趋势通畅。并将几个职系切割成4类。