人才战略

人才发展

大厂家鼓励的话厂家职员专精优点，为区别分类职工出具平等原则升级好机会，给厂家职员积极的职业化化转型空间。依据大厂家里各位置作业物理性质的区别，注册六个职系。即：开职系、经营职系、职权輔助职系、水平职系和业务职系使考证挂靠区别位置作业的厂家职员均有可长期转型的职业化化转型缓冲区。并将六个职系平均分配4类。