人才战略

人才发展

集团激历导购员专精副所长，为有所差异类工人作为公平做成功的人，受到导购员积极主动的就业成长的空间。按照其集团里各职能部门职责部门职能部门特点的有所差异，建立七个职系。即：自主经营职系、监管职系、职能部门职责輔助职系、技术性职系和产生职系使专业对口有所差异职能部门职责部门职能部门的导购员均有可坚持成长的就业成长出入口。并将七个职系划分为4类。